昆明出臺若干政策穩(wěn)就業(yè) 受疫情防控影響重點企業(yè)最高可獲100萬元補助
時間：2020-03-31 來源： 作者： 我要糾錯
昆明市政府辦公室印發(fā)了《昆明市2020年穩(wěn)定就業(yè)工作的若干措施》(下稱《措施》)。
優(yōu)先保障重點企業(yè)和項目用工需求
《措施》提出,對受疫情防控等影響的重點企業(yè)及上下游企業(yè),可根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)按每人1000元的標準給予穩(wěn)定崗位補貼,且每戶企業(yè)補貼金額最高不超過100萬元。各地對當?shù)仉y以滿足企業(yè)用工需求的,在符合疫情防控要求的前提下,協(xié)助企業(yè)開展定向跨區(qū)域招聘工作;對招工具有一定規(guī)模的,要積極協(xié)調交通運輸部門制定運送方案,有條件的地區(qū)也可組織集中運送直達目的地;對重點企業(yè)、重點項目,要優(yōu)先發(fā)布用工信息,優(yōu)先保障用工需求。對春節(jié)期間(2020年1月24日—2月9日)開工生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資的企業(yè),按照每名上班職工每天150元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼,所需資金從縣(市)區(qū)就業(yè)補助資金中列支。
《措施》提出加大人力資源市場化供給。聚焦建檔立卡農(nóng)村勞動力,動員人力資源公司、農(nóng)村勞動力經(jīng)紀人、村委會等“第三方機構”適時開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)組織、招聘和轉移,并按相關規(guī)定給予“第三方機構”100—600元的服務補貼。人力資源服務機構對保障疫情防控、公共事業(yè)運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生企業(yè)、重大工程項目提供職業(yè)介紹服務,企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的,按每新增一人給予人力資源服務機構100元每人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。
優(yōu)先支持小微企業(yè)申請貸款
《措施》支持各類企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)技能培訓模式。對已經(jīng)報備并認定可實施技能等級認定的企業(yè),可根據(jù)企業(yè)提出的培訓需求預撥50%的培訓補貼,培訓結束后根據(jù)所取得的企業(yè)技能等級證書給予1300-6000元培訓補貼。
對參保職工30人(含)以下的企業(yè),裁員率放寬至不超過企業(yè)職工總數(shù)20%。穩(wěn)崗返還標準按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%給予返還;對于深度貧困地區(qū)的參保繳費企業(yè)按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的60%給予返還;對符合暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、不裁員或少裁員的參保繳費企業(yè),可按6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定返還金額。
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例降至16%;延長階段性降低失業(yè)保險費率的實施期限至2021年4月30日,失業(yè)保險繼續(xù)實施1%的總費率;工傷保險費率在原執(zhí)行費率的基礎上下調50%,即按現(xiàn)行國家基準費率標準的45%執(zhí)行,執(zhí)行期限至2020年4月30日。受疫情影響繳納社會保險費有困難的企業(yè),向經(jīng)辦機構備案后,可延期繳納養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險費至疫情結束,待疫情結束后3個月內(nèi)進行補繳。
對已發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款,受疫情影響出現(xiàn)還款困難的,可向貸款銀行申請展期還款,展期期限原則上不超過1年,財政繼續(xù)給予貼息支持。對受疫情影響未能按時完成展期手續(xù)的,相應調整征信記錄,免予信用懲戒。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業(yè),申請貸款時予以優(yōu)先支持。
大力鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
《措施》還聚焦貧困勞動力保就業(yè),大力鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),要求完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務舉措,全面開展線上就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務,加大線上招聘服務力度。
要求各級縣(市)區(qū)人民政府和開發(fā)(度假)園區(qū)管委會要嚴格遵循屬地管理原則,按照《昆明市就業(yè)促進條例》規(guī)定落實就業(yè)補助配套資金,并統(tǒng)籌使用好失業(yè)保險基金、就業(yè)補助資金、技能提升專項資金和工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金等。同時,健全完善就業(yè)工作組織協(xié)調機制,對就業(yè)目標任務、工作責任、督促落實進行跟蹤問效,統(tǒng)籌領導和推進本地區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作及規(guī)模性失業(yè)風險的應對處置。
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