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如果你也在找工作，該怎么為應(yīng)聘增添勝算呢？那就是寫(xiě)一封為所求的職位及公司量身打造的求職郵件。那么問(wèn)題來(lái)了，一封好的求職郵件怎么寫(xiě)呢？這里教大家如何寫(xiě)一份能打動(dòng)HR的求職郵件。 

求職郵件由簡(jiǎn)歷和求職信構(gòu)成。簡(jiǎn)歷一般比較簡(jiǎn)單，就是用一個(gè)表格把你求學(xué)和任職的經(jīng)歷都按時(shí)間順序?qū)懴聛?lái)，可以稍加粉飾但不能太離譜，因?yàn)檎衅阜綍?huì)進(jìn)行背景調(diào)查的，在時(shí)間上也不能有太大的空白期，這個(gè)網(wǎng)上有很多簡(jiǎn)歷模板可以參考。 

再說(shuō)說(shuō)求職信，很多人都認(rèn)為求職信只是申請(qǐng)過(guò)程中一個(gè)客套的附件，其實(shí)不是，他在某種程度上比簡(jiǎn)歷還重要，因?yàn)樗�能夠更好的表現(xiàn)你的個(gè)性！公司一方面希望求職者擁有工作所需的技能，另一方面他們也賞識(shí)能夠用清晰又吸引人的文字來(lái)表達(dá)自己的應(yīng)聘者。 

寫(xiě)一份好的求職信是一件很難掌握的事，由于求職信需要用較主觀的文字，所以出錯(cuò)的概率也相對(duì)較大，只描一眼招聘廣告就起筆開(kāi)寫(xiě)是肯定不行的，你還要確保那封信看上去大方得體，而且不像是一封你在這個(gè)周末已寄出過(guò)另外300份的爛制品！下面就給大家詳細(xì)的講一下，一封吸引人的求職信應(yīng)該怎樣寫(xiě)。 

首先第一段，你要告訴HR為什么聯(lián)系他們，你通過(guò)什么渠道知道這個(gè)職位，然后用簡(jiǎn)單的描述性話語(yǔ)，使HR對(duì)你有個(gè)大概的了解，這一段應(yīng)該是迅捷、簡(jiǎn)單并能抓住HR眼球的。 
第二段，簡(jiǎn)要的說(shuō)明你對(duì)公司的成就、歷史、地位、產(chǎn)品、領(lǐng)導(dǎo)等等，這些方面的了解，表明你對(duì)招聘方的尊重，也表示你來(lái)應(yīng)聘是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。 

第三段，給出你能勝任這個(gè)職位的理由。比如:你應(yīng)聘的是風(fēng)控總監(jiān)，那么就可以表示，你畢業(yè)于知名院校的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，在其他企業(yè)當(dāng)過(guò)多年的風(fēng)控專員、風(fēng)控總監(jiān)這一類風(fēng)控職位，為人性格謹(jǐn)慎細(xì)致，有大局觀和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。這樣招聘方的HR就有理由相信你能勝任這個(gè)職位，就會(huì)通知你去面試了。