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高端技術(shù)人才對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有無(wú)可替代的重要作用，這也是企業(yè)會(huì)持續(xù)加大人才招募力度的原因所在，但并非所有類型的人才都能夠輕而易舉的招致麾下，尤其是數(shù)據(jù)科學(xué)家之類的精英人才，無(wú)論薪酬水平還是發(fā)展?jié)摿Χ夹枰�提供更有激�?lì)性的方案才更有吸引力。既然已經(jīng)對(duì)精英人才的招募難度有了理性認(rèn)知，作為企業(yè)的人力資源管理者，還是應(yīng)該保持對(duì)人才動(dòng)態(tài)的實(shí)時(shí)關(guān)注，從而為增強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力注入強(qiáng)勁的人才力量。

不可否認(rèn)，高端人才在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下是極具競(jìng)爭(zhēng)力的，甚至對(duì)IT行業(yè)企業(yè)的發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用，這就說(shuō)明數(shù)據(jù)科學(xué)家在內(nèi)的人才類型還是要持續(xù)加大招聘力度，無(wú)論是薪酬待遇還是成長(zhǎng)空間都要具備針對(duì)性。經(jīng)過(guò)對(duì)不同行業(yè)領(lǐng)域的對(duì)比分析，我們不難發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析人才在IT行業(yè)備受矚目，以此作為參考靈活調(diào)整招聘政策也就勢(shì)在必行了。 

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)分析在整個(gè)IT行業(yè)都屬于不可多得的職場(chǎng)精英，能夠?yàn)槠髽I(yè)保持行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造更大價(jià)值，但如果IT總監(jiān)之類的管理崗位，如果沒(méi)有能夠勝任的人才，同樣無(wú)法提高企業(yè)的管理水平。既然已經(jīng)從不同角度對(duì)總監(jiān)崗位的作用有了客觀理性的剖析，在人力資源管理工作中，自然有必要重點(diǎn)關(guān)注這方面人才的招聘，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效管理。 

針對(duì)具體的崗位類型確定應(yīng)聘策略，向來(lái)都是專業(yè)人才的明智之舉，在此基礎(chǔ)上所制定的IT總監(jiān)求職方案，相信會(huì)在同等條件下更容易取得顯著成效。充分發(fā)揮招聘服務(wù)的專業(yè)化優(yōu)勢(shì)，妥善解決人才和崗位的匹配度難題，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中還是比較有必要的，這也能大幅度提高崗位工作的管理水平。